Трудовое право - специальная подборка решений

Трудовое право. В этом номере журнала мы хотим предоставить Вам подборку судебных решений по трудовому праву.

Как долго может быть испытательный срок.

При трудоустройстве на новое рабочее место, как правило, работодатель прописывает испытательный срок. Но как долго он может быть? Продолжительность испытательного срока должна быть справедлива и соответствовать требованиям выполняемой работы.  И только в исключительных случаях работодатель может продлить испытательный срок более чем на шесть месяцев. Такое решение было  принято летом 2010 года федеральным судом по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht).

В полицейское управление был принят работник ответственный за обслуживание копировальных аппаратов и приема товаров. С ним  был заключен трудовой договор с испытательным сроком в шесть месяцев.  В силу того, что работник страдал синдромом дефицита внимания, производительность его труда при приеме товаров была недостаточной.  Ему назначили двух ассистентов на восемь месяцев, которые должны были оказывать ему поддержку и помощь в работе.  Трудовой договор на неопределенный срок между сторонами был расторгнут и заключен новый. В качестве причины для заключения нового трудового договора с испытательным сроком, была названа невозможность преодоления испытательного срока и поставлена цель успешного вовлечения работника в выполняемую им работу с возможностью дальнейшего трудоустройства. Несмотря на то, что в соответствии с коллективным договором, испытательный срок составляет максимально шесть месяцев.  Заключение нового трудового договора и продление испытательного срока является в данном случае обоснованным, поскольку изначально определенный испытательный срок в шесть месяцев оказался недостаточным: в силу организационных причин не представлялось возможным с самого начала обеспечить подобную помощь данному работнику.

Кража электроэнергии в размере 1,8 центов

Многие из нас не редко используют инфраструктуру работодателя для личных целей. Это как правило пользование интернетом, например личные почтовые сообщения или беда всех работодателей – наши «одноклассники». Нередко шефы созывают сотрудников на совещание, не по рабочей электронной почте, а по «одноклассникам».

Зарядка на рабочем месте аккумуляторов или иных частных электронных приборов, как сотовый телефон может являться основанием для увольнения. Но летом 2010 земельный суд по трудовым спорам г. Хамма признал такое увольнение незаконным. Суд  определил, что в подобных случаях возможно только предупреждение и только при многократном нарушении увольнение.

Работник, проработавший в качестве администратора сети на одном предприятии в течение 19 лет, приехал на работу на электророллере.  Пристегнув свой электророллер около розетки и поставил аккумулятор заряжаться. Примерно после полуторачасовой зарядки он отключил аккумулятор. Как оказалось, во время зарядки было потреблено электроэнергии на 1,8 центов, что было расценено начальством как кража, за что и был уволен данный работник.

Суд признал увольнение необоснованным. В обоснование суд исходил во-первых из того, что предприятию был нанесен незначительный ущерб в размере всего 1,8 центов и во-вторых, из длительности трудовых отношениями между работником и работодателем, которые составляют 19 лет.

Поддельная подпись не является причиной для увольнения

Подделка подписи своего начальника безусловно наказуема, однако это еще не является поводом для увольнения. Такое решение было принято судом по трудовым спорам Франкфурт-на-Майне.  Руководитель группы одного кредитного учреждения решил зарегистрироваться в Немецком союзе сберегательных касс. Для этого он составил необходимый документ и скопировал подпись своего начальника. Как только это фальшивый документ попал в руки начальника, работник был тут же уволен.

Однако жалоба работника о незаконном увольнении была удовлетворена. Суд расценил подделку документа как “внеслужебный проступок” (außerdienstliches Fehlverhalten). Подобное поведение может являться основанием для прекращения трудовых отношений только в том случае, если оно причиняет вред непосредственно отношениям, вытекающим из трудового договора. В данном случае суд исходил из того, что отношениям, вытекающим из трудового договора, вред не был причинен, поэтому увольнение было признано незаконным.

Наблюдение запрещено!

Не редко работодатель вынужден наблюдать за своими сотрудника, но иногда это простой «шпионаж». Работник, который постоянно и анонимно находится под видеонаблюдением на рабочем месте, может потребовать от  работодателя компенсацию.  Федеральный  суд  по трудовым спорам земли Гессен (Das Hessische Landesarbeitsgericht) посчитал осенью 2010 года это нарушением личных прав человека.

24-х летний сотрудник работал на одном крупном предприятии земли Гессен. Напротив входной двери офиса была установлена видеокамера, которая была направлена не только на вход, но также как оказалось и на рабочее место заявителя.
По этой причине, сотрудник потребовал компенсацию за нарушение своих личных прав. Суд по трудовым  спорам г. Вецлар  обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 15.000 €. Несмотря на возражения работодателя по поводу того, что камера работает непостоянно и установлена исключительно в целях безопасности сотрудников, суд посчитал действия работодателя вмешательством в частную жизнь  сотрудников.  После взвешивания всех обстоятельств дела, земельный суд  по трудовым спорам обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 7.000€. Присуждение такой денежной компенсации основано на идее о том, что подобные нарушения чести и достоинства личности часто остаются безнаказанными, что в конечном итоге может привести к упадку всего механизма правовой защиты личности.

Адвокат Сергей Копылов и юрист (РФ) Елена Вагнер

Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Datenschutzerklärung Einverstanden