Увольнение в Германии по правилам!

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. И это тоже ошибка.

На что обратить внимание при увольнении или заключении Aufhebungsvertrag:

Прекращение трудовых отношений, особенно в форме увольнения в Германии, является всегда особым событием в жизни каждого сотрудника или наемного рабочего («за что? как платить за кредит, квартиру, железного коня? и т.д.»), а иногда и для работодателя («наконец избавился»).

Стоит перечислить основания прекращения трудового договора: по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag), в результате истечения срока трудового договора (Befristung), расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя (Kündigung). Расторжение договора на основе взаимного согласия является наиболее популярным у работодателей, т.к. иные формы не позволяют обойти законную защиту.

Как все начинается:

Зачастую работника приглашают к руководителю и предлагают подписать Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung, т.е. договоренность о прекращении трудовых отношений на основе обоюдного согласия. Обычно инициатива исходит от работодателя вкл. выплату работнику выходного пособия, со стороны же работника предусматривается– отказ от каких-либо претензий к работодателю. Сделав это- Вы автоматически можете подписать себе «приговор» со всеми вытекающими из него (негативными) последствиями: особенно невозможностью использования каких-либо возможностей защиты и получения компенсации. Не редко такой договор бывает разумной альтернативой увольнению, однако нужно учесть некоторые нюансы, обсудить которые прежде всего лучше со своей тещей, женой, а лучше с адвокатом- естественно до подписания!!!

Против воли никто не имеет права заставить подписать такой договор, да еще не «отходя от кассы». Помните, если такое предложение застало неожиданно, ошарашило или удивило – значит Вы в легком шоке, и как бы не читали расхваленные условия, ничего полезного вычитать не сможете –   необходимо взять таймаут, остыть.

Для работодателя одним из преимуществ является освобождение от законных сроков прекращения трудовых отношений. Но кажущее на первый взгляд привлекательное, может иметь серьезные финансовые последствия.

Несколько ключевых моментов увольнения, которые нужно иметь ввиду:

При незаконном увольнении со стороны работодателя, существует опасность пропустить важные сроки, к примеру срок обращения в суд (3 недели), после истечения которого даже незаконное увольнение будет считаться действительным, иными словами, пропадает возможность воспользоваться законным правом на защиту от необоснованного увольнения (Kundigungsschutzklage). Следует иметь ввиду, что срок начинает течь с момента, когда стало известно об увольнении или с того дня, когда письмо с уведомлением об увольнении направилось желтым, оранжевым или зеленным человеком в почтовый ящик.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что, если Вы наслаждаетесь местом под солнцем поддерживая ленивую экономику Греции или Испании или просто уехали на «родину», трехнедельный срок тем не менее уже начал обратный отсчет. Восстановление срока возможно только при наличии очень уважительных причин. Как известно, незнание закона не освобождает от ответственности (ignorantia non est argumentum) и соответственно уважительной причиной не является. Работодатели иногда с расчетом увольняют как раз во время отпуска «на родину» (работник уехал на целый месяц в Казахстан).

Abfindung:

Следующий момент это – размер компенсации, выплачиваемая работнику в случае увольнения т.н. Abfindung – одноразовый платеж, выплачиваемый работодателем в качестве компенсации за потерю рабочего места. Однако, выплата компенсации не является законной обязанностью работодателя. В соответствии с положениями Закона о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) только в случае незаконного увольнения суд накладывает на работодателя обязанность выплатить «отступные».

Компенсация обычно составляет половину месячного заработка, умноженного на количество лет работы на предприятии. Единовременное возмещение может по своему размеру достигать двенадцати месячных окладов или больше. Следует заметить, что степень необоснованности и грубости увольнения также может влиять на сумму компенсации, но в этом случае величину денежной суммы определяет суд исходя из законности или незаконности увольнения и всех остальных сопровождающих (побочных) факторов.

Еще один подводный камень, о котором работник часто не подозревает, заключается в том, что биржа труда (Arbeitsamt) может наложить запрет (Sperre) на выплату пособия по безработице (Arbeitslosengeld), сроком до трех месяцев, если не указана уважительная причина для подписания Aufhebungsvertrag, т.к. Arbeitsamt исходит из того, что договор о прекращении трудовых отношений был расторгнут по собственному желанию работника (соучастие в собственном увольнении).

Кто платит за суд?

В отличие от иных судебных гражданско-правовых процессов, в разбирательстве по трудовым спорам, стороны вне зависимости от исхода тяжбы, сами оплачивают расходы на своего адвоката. В этом случае рекомендуется заключить правильную адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutz).

И напоследок

Данная статья не заменяет юридической консультации. Как правило, возникают вопросы, требующие грамотных ответов и индивидуального подхода.

Издание: Рейское время №8 2014 (120)
Скачать статью в PDF

Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Datenschutzerklärung Einverstanden