Трудовой спор. Неожиданное увольнение может сорвать многие планы на будущее, а при возникших сложностях поиска работы и долгом отсутствии нового рабочего места, и особенно при наличии кредитов (кредит на автомобиль, ипотека и т.д.) или других финансовых обязательств не исключено даже банкротство физического лица.

Увольнение с нарушением законных прав сотрудника

К сожалению, большое количество увольнений происходит с грубым нарушением прав сотрудника. Это давно уже ни для кого не секрет (с нашими предыдущими статьями на эту тематику можно ознакомиться на сайте бюро).

К примеру, нередко работодатели увольняют сотрудников в слишком короткий срок, без причины или даже бессрочно при наличии лишь незначительного нарушения трудового договора. Однако даже мирное расставание с подписанием так называемого Aufhebungsvertrag по инициативе работодателя может очень быстро обернуться трехмесячным лишением пособия по безработице. Также не стоит недооценивать отсутствие хорошей рекомендации (Arbeitszeugnis) с прошлого рабочего места. С плохой рекомендацией устроиться на новую работу будет не так легко.

Более опытные работодатели готовят почву для увольнения заранее, раздавая без дела предупреждения (Abmahnung).  Как правило, после получения двух таких предупреждений за аналогичные «проступки» сотрудник может быть уволен на законных основаниях. Поэтому очень важно при получении необоснованного предупреждения вовремя опротестовать его. Если необходимо, то это можно сделать даже через суд.

Какова стоимость судебного разбирательства / кто несет расходы?

Однако во что может обойтись судебное разбирательство при, например, оспаривании незаконного увольнения или других неправомерных действий работодателя? Расходы на адвоката и судебная пошлина начисляются по тарифной сетке пропорционально сумме спора.

Приведем пример: при заработной плате в 3000 евро сумма спора может быть легко оценена судом в 15 000 евро. С учетом такой суммы спора только расходы на представляющего ваши интересы адвоката, согласно тарифу оплаты его профессиональной деятельности, будут составлять не меньше 2000 евро. Нередко при высоких заработных платах или сложных процессах средние суммы спора составляют до 30 000 евро и выше.

При этом многие, к сожалению, заблуждаются, полагая, что все расходы несет проигравшая сторона. Да, в гражданском процессе это так, но не в трудовых спорах. В Германии действует мало кому известное исключение: все расходы на услуги адвокатов в первой инстанции независимо от исхода дела каждая сторона несет самостоятельно!

Адвокатская страховка

В этой связи рекомендуется заключение так называемой адвокатской страховки для трудовых споров (Berufsrechtschutzversicherung). Для наемных сотрудников наличие этой страховки может сыграть важную роль в защите их прав и помочь сохранить рабочее место. Такая страховка перенимает все расходы на судебную тяжбу, если страховой случай наступил по истечении трех месяцев с момента заключения страхового договора.

В Германии существует множество страховых компаний, предлагающих подобные страховые полисы. Для получения подробной информации, пожалуйста, обращайтесь к страховым агентам. Соответствующую информацию вы также можете найти в Интернете.

Мы же советуем заключать страховые договоры без франшизы (ohne Selbstbeteiligung). Помните, что необходимо убедиться в том, что ваша страховка будет действовать сразу, то есть она не предусматривает обязательную попытку решения спора путем медиации или с помощью адвоката, указанного самой страховой компанией.

Такие полисы, как правило, несколько дешевле остальных, но на деле могут оказаться малоэффективными. Как показывает практика, нет хороших или плохих страховых компаний, есть только плохие условия страхового договора, на которые вы, не изучив все детали, согласились, преимущественно руководствуясь низкой стоимостью.

Однако разница по сравнению с оптимальной страховкой колеблется в ценовом коридоре около 50-90 евро в год! При этом не стоит забывать, что расходы на адвокатскую страховку можно будет «списать» при подаче ежегодной налоговой декларации.

После выигранного судебного спора

Большинство судебных тяжб заканчиваются положительно для работника – с полным или частичным выигрышем. Немецкое трудовое законодательство и судебная практика направлены на укрепление и защиту в первую очередь прав работающих людей, а не капитала.

Однако первый вкус победы может слегка горчить из-за необходимости оплаты счета за услуги вашего адвоката. Во избежание такого послевкусия рекомендуем еще в самом начале вашей трудовой деятельности позаботиться о заключении правильной адвокатской страховки.

Адвокат, дипломированный юрист
Сергей КОПЫЛОВ

Издание: Рейское время №5 2014 (117)
Скачать статью в PDF