Компенсация из-за увольнения и дискриминации по беременности

Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что незаконно уволенная беременная женщина, может претендовать на денежную компенсацию по причине дискриминации по признаку пола.

В небольшом предприятии, в котором работала истица не действовал закон гарантирующий защиту от незаконного увольнения ( Kündigungsschutzgesetz ), однако беременная женщина защищена от увольнения (Kündigungsschutz ) согласно параграфу 9 закона об охране материнства ( Mutterschutzgesetz). В начале июля по медицинским показаниям истице было запрещено продолжать трудовую деятельность во время беременности (Beschäftigungsverbot ). Но сотрудница потеряла ребенка. Когда об этом было сообщено руководству, истица была уволена согласно срокам договора ( fristgemäße Kündigung ).

признав элемент  дискриминации, суд определил компенсацию в размере 3 000 евро по причине плохого обращения и дискриминации по признаку пола.

We use cookies
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.